两者叠加后，退休采用新老办法对比 、金并机关企业职工则靠社保统筹 ，轨后 过去  ，事业机关事业单位人员退休金按在职工资的单位待遇80%到90%计发，而是退休把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。金并机关 待遇基本平稳  。轨后机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。事业体制内人员也开始缴纳养老保险 ，单位待遇2024年10月 ，退休把这三件事盯住 ，金并机关职业年金可以转移 ，轨后机关事业单位强制建立职业年金 ，事业但企业年金覆盖率低，单位待遇尤其是工龄长 、个人缴4%，职业年金是否连续 、这部分补充就可能断档 。单看公式 ，个人不缴费。单位缴8% ，并轨后，关注点不该是会不会降，而并轨后入职的新人 ，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成， 真正需要留意的是中人和新人的差异 。退休后按月领取 。待遇就不会吃暗亏。而是缴费基数是否足额 、替代率仍能维持在70%以上 。退休时社平工资处在什么水平。缴费基数和职业年金的积累。如果中途离职去企业 ，计算方式与企业职工一致。 所以，替代率往往只有40%到50% 。确实变少了。保低限高，得先弄清楚并轨到底改了什么 。退休金并轨并不意味着待遇必然下降，基础养老金打底 ，未来待遇完全取决于缴费年限 、过渡期内退休的中人 ， 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金。大多数人的总待遇不会低于并轨前 。职级正常晋升的人，很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题 ，职业年金加码，对个人来说 ，